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    明昌集团有一整套人事调整章程,普通职工的调整其实很简单。要人的部门接收,放人的部门同意,人事部经理一盖章,这事就完成了。

    简单归简单,但如果是职工本人想要调整,那还是难于上青天。缺人的部门也不会随便要人,因为通常情况下能干的职工不会有人愿意放,放出来到人事部的,不是滑就是懒。李昆鹏不去人事部要人,大概也是出于这样的考虑。

    吴柯进入明昌集团就是销售总监,没有在基层待过自然不知道这个情况。当初销售部挑人那是拿着陈明昌签字的文件集团海选的,不管所在部门愿不愿意,只要选中了你就得放人。

    这次办公室要人,吴柯自然没必要再弄个海选。他按照正常的逻辑去了人事部要人,人事部经理其实正愁这两个人的安排问题。这两个虽然年轻,但都是被所在部门退出来的。吴柯来的突然,要人又要的急,经理人又懒,好吧,这俩货算是走了狗屎运,简历摆到了吴副总的案上。

    吴柯一如既往的认真,他仔细看了二人的简历,没什么大毛病。评价都还不错,学历、经历什么的都还凑合。办公室的工作技术含量不高,肯吃苦就行,吴柯觉得这俩人很合适。

    看了下时间,手头也没有紧要事情,他打电话叫来了财务部和审计部的副经理。还是当面问一下稳妥,万一有什么问题怎么办?

    俩副经理一头雾水,副总这么急的叫我们干什么?二人在电梯碰了面,聊了起来。

    “你知道吴副总叫咱俩干什么吗?”

    “不知道啊?他以前有事都是找总监,这次叫咱干什么?”

    “那是什么事呢?我手头也没什么重要项目啊?”

    二人不约而同的想到了前途上,越过总监直接找我们,是不是有什么好事啊?这吴副总人年轻,办事不按常理,有可能咱俩这是要扶正了呀?

    这些话自然只能在心里想想,嘴上是不能说的。低调,低调,马上是要扶正的人了。二人一脸喜悦脚步轻快的去了吴柯办公室。

    一进门,吴柯正低头看着两份简历。这没跑了,简历都看上了,肯定是要提拔了呀?即使不能在原部门扶正,去其他部门也还好啊?千年老二对一把手位置的渴望,只有他们自己才知道有多强烈。

    二人压着狂喜屏息凝视,生怕打扰了吴副总思考。今天这场见面就是面试啊,是自己人生的转折点,领导正在忙,不能发出一点声响。他们悄悄关了门,站在离吴柯三米远的地方,一脸谄笑。

    吴柯迷了,这俩货什么意思?那一脸笑是在笑我么?他抬头看了看二人,二人持续着笑脸点了点头。

    尼玛,这点头又是几个意思?吴柯拿起案上的镜子看了看仪容仪表,没问题呀?

    两个经理也纳闷儿了,吴副总照镜子是啥意思?嫌我们站的远?也是啊!那就往前靠靠吧。二人使了眼色,一起迈着小碎步往前走,脸上的笑更加迷人。

    这要不是在办公室,吴柯几乎把这俩货当成男同了。那一回在澡堂,有个猥琐老头儿就是这表情,走到吴柯面前上下其手。卧槽!

    “你们站住!”