他们这里的设备每小时只能生产一百公斤薯片，而大可公司的设备却可以生产一百五十公斤，足足比他们的高出了百分之五十，又加上大可公司是采用用两班制，二十四小时不停的生产，生产规模比南冰洋的要高出十来倍了。
“这里的设备用了还不到一年，不知道比你们的设备如何？”
柳成长看到阿惠望着自己公司的设备不发一言，以为他是被自己公司的设备震撼了，不由有点得意的问道。
“老柳，我这个人喜欢说实话，你们的这些设备不怎么样，从维护保养到生产工艺都不如我们的设备，让这样的设备替我们代工，我真有点担心啊。”
阿惠说的确实是实话，这些设备缺乏保养和维修，有些地方竟然已经出现锈迹斑斑，这在大可公司的工厂是不可想象的。
柳成长本来还得意的笑容马上僵硬在脸上，他没想到阿惠对自己这边的生产设备是如此的不屑一顾。
“柳经理，我想问一下，你们的工人工资是怎么算的？”
姜老六问道。
“每天工作八小时，固定工作啊，每个月也有一百来块吧。”
柳成长说道，在集体所有制企业里就是有这么个好处，管理层跟工人的工资相差悬殊，如果要是在国营企业里，厂长也只不过比工人高几级工资罢了，根本不可能做到翻番。
“固定工资？我想我已经知道原因了。”
阿惠说道，他在自己公司的工厂采取的是记件工资，虽然这是全自动的生产，但是记件跟固定工资还是有所差别，比如说对机器的保养，如果是固定工资，就像是南冰洋这样，那工人怎么会对机器的保养有积极性？
虽然不可能说有人会去故意破坏机器，但是至少在保养上会消极怠工，而且如果机器出了问题，他们还可以休息，反正工资照拿不误。
而记件则不同，每个人的每月工作量是可以计算出来的，毕竟生产设备每小时能生产多少薯片是有据可查的，所以他们每个月基本上都能算出自己能拿多少钱，而如果机器一旦出了故障，他们的工资就会减少，而不是像南冰洋这样，没有风险。
所以对机器的保养，就算他们不去督促，工人们也会做的很好。
“不知道你的工厂是采用什么工资制度？”
柳成长问道。
“很简单，记件工资制，他们做多少事拿多少钱，这样也就杜绝了消极怠工的现象，你看看这些设备，这才一年吧？
都生锈了，在我们那里，绝对不可能出现这样的情况。”
阿惠指着那些经常需要保养的地方说道，要知道一套设备，哪怕它再先进，如果维护保养没有做好，它的生命也很短暂，至于效率就更不用说了，时间越长，效率越差。
“这里的设备用了还不到一年，不知道比你们的设备如何？”
柳成长看到阿惠望着自己公司的设备不发一言，以为他是被自己公司的设备震撼了，不由有点得意的问道。
“老柳，我这个人喜欢说实话，你们的这些设备不怎么样，从维护保养到生产工艺都不如我们的设备，让这样的设备替我们代工，我真有点担心啊。”
阿惠说的确实是实话，这些设备缺乏保养和维修，有些地方竟然已经出现锈迹斑斑，这在大可公司的工厂是不可想象的。
柳成长本来还得意的笑容马上僵硬在脸上，他没想到阿惠对自己这边的生产设备是如此的不屑一顾。
“柳经理，我想问一下，你们的工人工资是怎么算的？”
姜老六问道。
“每天工作八小时，固定工作啊，每个月也有一百来块吧。”
柳成长说道，在集体所有制企业里就是有这么个好处，管理层跟工人的工资相差悬殊，如果要是在国营企业里，厂长也只不过比工人高几级工资罢了，根本不可能做到翻番。
“固定工资？我想我已经知道原因了。”
阿惠说道，他在自己公司的工厂采取的是记件工资，虽然这是全自动的生产，但是记件跟固定工资还是有所差别，比如说对机器的保养，如果是固定工资，就像是南冰洋这样，那工人怎么会对机器的保养有积极性？
虽然不可能说有人会去故意破坏机器，但是至少在保养上会消极怠工，而且如果机器出了问题，他们还可以休息，反正工资照拿不误。
而记件则不同，每个人的每月工作量是可以计算出来的，毕竟生产设备每小时能生产多少薯片是有据可查的，所以他们每个月基本上都能算出自己能拿多少钱，而如果机器一旦出了故障，他们的工资就会减少，而不是像南冰洋这样，没有风险。
所以对机器的保养，就算他们不去督促，工人们也会做的很好。
“不知道你的工厂是采用什么工资制度？”
柳成长问道。
“很简单，记件工资制，他们做多少事拿多少钱，这样也就杜绝了消极怠工的现象，你看看这些设备，这才一年吧？
都生锈了，在我们那里，绝对不可能出现这样的情况。”
阿惠指着那些经常需要保养的地方说道，要知道一套设备，哪怕它再先进，如果维护保养没有做好，它的生命也很短暂，至于效率就更不用说了，时间越长，效率越差。