视频当中的于一叶其实挺搞笑的，毕竟是刚刚开始学习的那段时间，🕊🇹🝚那可真的是兢兢业业了。
大🎹洋对岸的米国的通用电气的以前的最出名的董事长ceo杰克韦尔奇曾经说♱🌍♠过——“人才就是一切，有人才就是赢家，一个好的ceo，先是一个⚠好的hr经理”。
所以如何识人用人是很重要的一件事。
因此这种培训对于于一叶这种一⚭🔪🃝开始识人用人很糟糕的人来说是必要的。
如果没🔰有那个时候的培训，现在的华星未来🁾当中还不知道会有些什么样的奇奇怪怪的人出🟂🚔📂现。
对于华星未来来说，这些奇奇怪怪的人可是会让整⚓个公司完蛋的。
当初的学习从看到第一个人开始。
这是一种进阶式的培训。
先是教导于一叶如何去识人用人，这是🕥一📚🛗种纸面上的东西。
纸上谈兵这个成语的本意就是指在纸面上谈论打仗。比喻空谈理⚱🕉🇱论，不能解决实际问题。也比喻空谈不能成为现实。
所🎹以肯🔰定不能够让于一叶只学习纸面上🕥的东西，到了那个时候肯定会出现大的问题。
因此在学习了理论知识以后，接下☝⛽来的便是实践了。
实践才是真正意义上的进阶式的培训。
先是给于一叶一些比较明显的可以看出一个人水平的3d虚拟人物，让于一叶来判断他⛙🚳们的性🂎格水平等等。
这里包含🚻😩🄅了一些心理学的知识，还有些别的什么东西。
反正对于一叶来说，这些东西要实践是很困难的，一开始🂠🐉的识人很快就败下阵♱🌍♠来。
一共安排了五个🐙虚拟人物最后对了的只有一个，第二次测试甚至是全军覆没。♱🌍♠
不过于一叶的老师比较厉害，所⚭🔪🃝以说倒是不用担🍵🌞心就这么凉了。
于一叶当初识人的老师是谁呢？
其实就连于一叶都没有想到会是这个人。
大🎹洋对岸的米国的通用电气的以前的最出名的董事长ceo杰克韦尔奇曾经说♱🌍♠过——“人才就是一切，有人才就是赢家，一个好的ceo，先是一个⚠好的hr经理”。
所以如何识人用人是很重要的一件事。
因此这种培训对于于一叶这种一⚭🔪🃝开始识人用人很糟糕的人来说是必要的。
如果没🔰有那个时候的培训，现在的华星未来🁾当中还不知道会有些什么样的奇奇怪怪的人出🟂🚔📂现。
对于华星未来来说，这些奇奇怪怪的人可是会让整⚓个公司完蛋的。
当初的学习从看到第一个人开始。
这是一种进阶式的培训。
先是教导于一叶如何去识人用人，这是🕥一📚🛗种纸面上的东西。
纸上谈兵这个成语的本意就是指在纸面上谈论打仗。比喻空谈理⚱🕉🇱论，不能解决实际问题。也比喻空谈不能成为现实。
所🎹以肯🔰定不能够让于一叶只学习纸面上🕥的东西，到了那个时候肯定会出现大的问题。
因此在学习了理论知识以后，接下☝⛽来的便是实践了。
实践才是真正意义上的进阶式的培训。
先是给于一叶一些比较明显的可以看出一个人水平的3d虚拟人物，让于一叶来判断他⛙🚳们的性🂎格水平等等。
这里包含🚻😩🄅了一些心理学的知识，还有些别的什么东西。
反正对于一叶来说，这些东西要实践是很困难的，一开始🂠🐉的识人很快就败下阵♱🌍♠来。
一共安排了五个🐙虚拟人物最后对了的只有一个，第二次测试甚至是全军覆没。♱🌍♠
不过于一叶的老师比较厉害，所⚭🔪🃝以说倒是不用担🍵🌞心就这么凉了。
于一叶当初识人的老师是谁呢？
其实就连于一叶都没有想到会是这个人。