“引进人才?”🐔⛎🙏吴郑荣最怕从方晟嘴里听到新名词,那意味着麻烦和争议。

    “从市局引进,从其它县区引进,🜤🄉不是说外来的和尚好烧香,而是它山之石可以攻玉嘛。第三点关于县委县正府主任人选,总觉得目前几个人选不太适合,我有个想法,就是把这两个位置拿出来面向县公开竞聘,这也是大胆革新,充分引入竞争机制嘛。”

    吴郑荣听得心惊肉跳,身起了鸡皮疙瘩,僵在那里说不出话🉩🊀来。

    他觉得方晟的想法太可怕了,过于标新立异有哗众取宠之感。干部选拔采取人才引进机制,以前江业有过先例,关键在于如何操作而已;公开竞聘县委县正府主任简直不可思议,想一想都🍜🈷🂽胆战心惊,吴郑荣无论如何不可以接受。

    见他不吱声,方晟猜到吴郑荣传统而老派的思想一时🕮🍂转不弯来,微笑道:“我的三点意见先征求一下费书记的意见,有必要的🋝话干脆提交常委会讨论,真理愈辩愈明嘛。”

    “嗯……我这就过去找费书记。”

    吴郑荣等常☁☁🟧委现在都有“常委会恐惧症”,不想夹在两个主🉩🊀要领导之间左右为难。

    二十分钟后费约听完吴郑荣转述的三点意见,满脸阴云。费约原想利用方晟周五下午准备早早下班无心战的心态,早🗂点通过⚚👽人事调整方案,不料被方晟反将一军,倒让费约有措手不及之感。

    蔡怀瑜的问题不容讨论,是费约的底线,方晟😊⛖明知这一点还要碰一下,是为后两点打基础。第二个意见说明方晟对公安局不满意,想要掺沙子;至于公开竞聘一委一府主任,费🙡🋽🞴约与吴郑荣观点相同,那就是此例不可开。

    “看来🚄下周一来不及研究了,”费约悻悻道,“针对第二点意见再跟他沟通一下,引进人才怎🗕么操作,从哪个渠道引进,有什么硬性标准等等,其它两点不予考虑。”

    “……好……”

    吴郑🃢荣揉揉肚子,觉得自己这个组织部🚿🙅长当得好辛苦。

    当晚方晟和赵尧尧赶到省城后,听说京都暴雨滂沱,雷电交加,多架飞机临近京都要么折返,要么改降附近城市,两人⚺商量安第一,索性在省城住一晚坐明天上午的航班。

    在机场酒店客房里,赵尧尧显得异乎寻常的情😊⛖动,程敞开怀抱配合🀴🁄🃐,满足他各种要求,两人折腾到凌晨才紧紧拥抱着入睡。

    抵达于家大院,于老爷子客厅里从早到晚访客不断,客🈙⚛💈人大都脸色沉重,步履迟缓;于云复则🗕连续几天没回家,连赵母都不知道他在哪儿;吴道明也在京都,不过只在大院里露🙡🋽🞴了一次面,不知忙些什么。

    “山雨欲来风满楼。”周日上午方晟夫妻😪🄐☑俩正陪小贝在花园里玩耍,于老爷子突然出现在身后,赵尧尧一见知趣地带着小贝转到别处去了🈴🂡🐙🈴🂡🐙。

    方晟对顶层政局不甚了解,好奇地问:“还剩两个月就开大会了🙅🇼,🀴🁄🃐很多事情还没确定?”

    “到最后一刻都有翻盘的可能。”

    “所以还在不停地走动、酝酿和博弈?”

    于老爷子沉吟好一会儿,道:“有些事🚿🙅说给听也无妨,注意保密即可。谈到掌控力问题,在🃒🗒县长位置上应该觉得执行力反而不如镇长,当上市长后又不如县长,到了京都,会发现相当多的政令其实出不了京都。摊子越大,影响因素越多越复杂,有时确实🛸不是人力能左右的。”