陈垒更感兴趣了,追问🙭🍪道:“张⛠🛳哥你快说,我很好奇!🃈”

    “你🃷🜚说裴总搞受苦旅行其实不是心血来🇄🕿潮,而是有深层的目的?”

    张元点点头:“对!”

    “人力🕺🎬资源部那边的吴滨,也是在招聘的时候看到有人发曲解腾达精神测试的小🖹🗡册子,于是去找裴总,结果反而被裴总教训了一🐲🃵🜊顿。”

    “于是他才想到重新总结腾达精神,尤其是探究工☥作与娱乐的关系。”

    “他这个理论讲起来还有点🃌🖘深奥,有什么‘劳动的异化’之类的观点,我没记住,也没理解透彻,但听吴滨解释之后,我也记住了一个比较简单、通俗的解释。”

    “之前我们都认为,工作⚽🖴和娱乐是泾渭分明的两种东西,工作就该是辛苦的、劳累的、痛苦的,而努力工作是为了更好地娱🍟🉔🇆乐,娱乐则是工作的调剂和助力。”

    “但显然在裴总看来,这是错误的。”

    “工作🕺🎬和🙰🎃🎗娱乐,应该是一体两面的,工作应该是快乐的,而娱乐也可以♥🊟是工作本身!”

    “而裴总的目标,就是改变劳动的异化状态,让它变回最原本的形态,让工作变得不再是一件痛苦的、消耗的事情,而🁎🄭是变得充满乐趣。”

    “吴滨说,这两种观🈜⚲点看似差不多,都是在鼓励娱乐,但实际上却有着本🃕🗩🞒🃕🗩🞒质的不同,思想境界更可谓是云泥之别。”

    陈垒听得一愣一愣的:“好家伙,我一直🝥🍌🆬觉得腾达上班打游戏就够离谱的了,结果上班打游戏,竟⛲然都能上升到🆩💌🐠哲学高度了?”

    “你们这人力资源部,也是卧虎藏龙啊。”

    “裴总的思想真的这么高深?嗯……也对,要是别人我🃈不信,但要是裴总,那还是很有可信度的。”

    “但是这跟你避祸又有什么关系呢?”

    张元解释道:“我听了吴滨的这番理论研究成果之后,很受启发💦🔂♟。”

    “我之前一直在⛂找,找受苦旅行第一批负责人有没有什么共性,想🚡🔻🅶研究出来🉎🆈一个普遍规律,看到底是什么样的人会被裴总送去受苦。”

    “结果研究了半天,除了发现他们都在重要部门担任负责人,都作出过不错的成绩之外,没找到其他的📱🞫共同点。”

    “我有点费解,按理说🙭🍪,其他部门赚钱也不少,为什么裴总优先选择了他们呢?”

    “😾🆾后来结合吴滨说的,我明🃌🖘白了,是因为他们这群人,把工作和娱乐分得最开,最不符合裴总的理念!”