主持🙦会议的周东升道“方总，您先讲两句。🅹”
方年声音里带着笑意“各位是🙛‘贪🙃🇩好玩’的骨干精英，我这次参会是🔔⛾想先听听大家的意见。”
周东升便接了下去。
“好，那我们先来讨论第一个议题，人事；
经过关总、方总的批阅，根据现有人事框架，将增🃖🗳设一位全权负责产品研发的副总经理，第一意向是在公司内部选拔，产品研发部门所有人都有机会。
增设一位分🅖管🃪🚨🕽公司行政、人事的副🙃🇩总，对关总负责。”
以及，讨论决定鹏城运营中心管理人选。
最后是关于人才梯队建设问题。”
“……”
不管🙦什么时候，人事问题都是公司的重👮🌍要问题。
经过五个多月的草莽发展，在‘贪好玩👮🌍’搬入环球金融中心办公时，公司其实已膨胀到了🕨纷杂的地步。
必须要着重解决人事问题。
光靠高薪与较为宽松的工作氛围是不够的。
总的来说🙓🌕，还是因为‘贪好玩’的发展👮🌍太迅猛了，以至于根本来不及一步一步建立良好的企业文化。
重视起来这个问题就不难了。
方年没吱声。
他与会的意义可能是🍼🍜能第一时间了解到鹏🛻⚀城运营中心管🌇☣理人选。
跟其它部门不同的是，因为鹏城是独立运营🅹中🕽🏉心。
有独立的人事、行政、运维系统，只有财务完全交由🗧🝿分公司接🞤🖈🐥管。
所以管理团队设有一个主管，两个中心👮🌍副🛻⚀经理。
方年声音里带着笑意“各位是🙛‘贪🙃🇩好玩’的骨干精英，我这次参会是🔔⛾想先听听大家的意见。”
周东升便接了下去。
“好，那我们先来讨论第一个议题，人事；
经过关总、方总的批阅，根据现有人事框架，将增🃖🗳设一位全权负责产品研发的副总经理，第一意向是在公司内部选拔，产品研发部门所有人都有机会。
增设一位分🅖管🃪🚨🕽公司行政、人事的副🙃🇩总，对关总负责。”
以及，讨论决定鹏城运营中心管理人选。
最后是关于人才梯队建设问题。”
“……”
不管🙦什么时候，人事问题都是公司的重👮🌍要问题。
经过五个多月的草莽发展，在‘贪好玩👮🌍’搬入环球金融中心办公时，公司其实已膨胀到了🕨纷杂的地步。
必须要着重解决人事问题。
光靠高薪与较为宽松的工作氛围是不够的。
总的来说🙓🌕，还是因为‘贪好玩’的发展👮🌍太迅猛了，以至于根本来不及一步一步建立良好的企业文化。
重视起来这个问题就不难了。
方年没吱声。
他与会的意义可能是🍼🍜能第一时间了解到鹏🛻⚀城运营中心管🌇☣理人选。
跟其它部门不同的是，因为鹏城是独立运营🅹中🕽🏉心。
有独立的人事、行政、运维系统，只有财务完全交由🗧🝿分公司接🞤🖈🐥管。
所以管理团队设有一个主管，两个中心👮🌍副🛻⚀经理。