一个分管人事,一个分管运维。

    令方年意外的是,分管运🔀♇🆎维的中心副经理提名上,居然有林南的名字。

    方年咂咂嘴“这几天下来又忘记让温秘了解林南的工作状态了👴🍁🅉。”

    他是点开了扬声播放和通话静🐂音的,所以自语倒不怕被与会众听到。

    经过🇛🙒几分钟的讨论,最终的结果是主管、两个副经理都是陌生名字🇦🚵🗮。

    综合考量下👰,📂林南暂时被当成人才梯队培养。

    听了候🁠🇐🗱选人员的工作表现,方年也认同这样的安排,林南的综合条件还差🝚🋯🜴点意思。

    除了工作表现上,还有林南学历上的问题。

    方年决定会议结💑束后,提醒林南抽时间去搞一下自考本科,往后不管去哪发展,也能更顺利一些。

    至于林南的工作状态,刚才已经听完了。

    这种事情,方年也就会☮管一两次,再多就也还是让林南安心当个混吃等死的人吧。

    除了鹏🁠🇐🗱城独立运营中心☮的人事问题在会议上直接有了决议,增设两位副总的事情,只是一个方向,甚至🞋最后有可能要外聘。

    最后的人才梯队建设,除了📨🝚🋮温叶、小赵🍻,几乎所有人🛰都发了言。

    当然,方年还是没吱声。

    这个问题也是后续关秋荷以及🐂新认副总的工作重心。

    甚至这也🊫📒🚖是为什么增设☮这么一位副总的原因🕵🍽🍥。

    虽然发言很多,但从大方向上来说,🕌基本上都一样,从高校招聘实习生与应届毕业生,社招优秀人才。

    也就这样了。

    这个问🁠🇐🗱题上,关秋荷是与方年达成过一致的🕵🍽🍥,所以关秋荷发言的重心是

    研发部门最大幅度扩张。