在市场调研部门的配🛹合下,找出一条适应公司发展🐊的🝴🏛🚱良性道路。”

    “……”

    这个问题等同于温水煮青蛙。

    相较于人事问题,它就像是一只游在不断加热的温🐊水中☜⛴的青蛙🌥。

    大家都可以预见终将到来的未来。

    它的急迫🈯程度没🈝那么高,但却是最要紧的问题。🅅

    关秋荷跟方年一致决定,发动全🂴💽🗔公司员工的🍛🈲🂐智慧,来解决这个问题。

    周东升的话语落下🞨后,会议室里安静了好片刻,才🐊有窸窸窣窣的声音,接着才有人说话。

    “……”

    “我个人的看法是公司既然决定扩大研发部门,那么首先可以尝试开发新游戏,从公司最擅长🀬⛠🛷的页🊘🐤游入手……”

    “……”

    类似的想法很多,但这种大家都能想到的想法🜱🅸,都有一个缺点,旷日持久,且不稳🎲🕃🆿定,没有相应经验,且没有游戏策划。

    新游戏的开发哪那么容易🖯,方方面面都是🄻🂮💎从零开始。

    但……

    偏偏这条路是必然会走的,而且已经在走着🍛🈲🂐了。

    关秋荷虽然🄜⚅比较激进,但有方年把关,就🄻🂮💎不至于那么粗☜⛴糙。

    周东升代表更高管理层总结了一下“大家说的开发游戏这一点,🚛产品研发部门已经在做了,不过跟大家想象的不一样,暂时进行的是二👋次开发。”

    也就是🅝将较为火热的某款游戏从端游🕹🎡💦搬到页游上去。

    从中学习经验。

    游戏的选择,方年没有插手。