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    “接下来我们讨论第二项议题,财务。”

    周东升的声音再次响起。

    “这个问题其🔹🅢实一直是公司的痛点,也不是针对财务部门,公司的财务统计确实复杂,但每个月的统计时间委实过长,所以这次会议上,希望李主管你能提出有建设性的想法。

    要招人,还是要怎么样,你都先说出来。”

    财务主管早有准备,这种事情📼☡不会是突然在会议上提出来的类型。🛢🞁👎

    财务主管是从公司内部擢升的。

    勉强可以说一句是‘矮子里面挑高个’,不过水平还是有的,提出了可行性建议阶段性统计与月度复查统计💾,岗位细分。

    当然,还是要招人的。

    听完这位李主管的想法后,周东升望🋒😬🄛向关秋荷,见关秋荷没有开口的意思,便沉吟着开口♈。

    “大方向上我是同意的,从长远来看,我有一点要求,必须要😮做到统计及时性,比如这个月的事情不可以再次发生,不管月初1号是不是放假!”

    李主管满脸严肃的应承下来“明白,🋒😬🄛请周总,还有关总、方总放🆇🍙🈜心。🊖”

    之所以谈论到财务问题这么严肃,原因很简单,9月份的财务统计数据现在都没出来😐,而且据说预计还需要三个工作日。

    尽管这跟九月份公司动作🏺比较多有关,但在公司层面,任何理由都是🊖借口。

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    最后是战略议题。

    “公司决定酌情邀请一部分员工进🗨🞍💹入战略部门兼职,在座各位都是首要人选。”

    周东升先是定了调子。

    接🜡着说了下去“公司从创立到现在还不🙛🋈🗕到六个月,公司的所有发展都建立在🎉传奇页游这一款寿命有限的游戏上,这是极度不合理的……

    所以,战略部门将是未来相当长一段时间里的重中之重🃟🙆🈄。