“啊?招啊!?当然招!”

    钱德志的问🛨🞹题,让李逸帆在🖆感觉到惊讶的同时,更🊏🏒多的感觉到的是惊喜。

    说实话以前在看电影的时候,🅬🉭🊡曾经有🊰🔂♘过那么一句经典的台词,让很多观众哄堂大笑,并且还流传🅓甚广,那就是二十一世纪,最重要的是什么?是人才!

    当时很多人听了这句台词之后,也就是一笑而过,并没有什😗🁝🆴么太深刻的体会,包括🛚李逸帆,也不过就是把句话当做是一句应景的台词而🉚已,并没放在心上。

    可是当这辈子🝙,他亲手催生了这么一个家族企业,并👙且眼看着这个家族企业,一步步越做越大之后,他在回想起那句话的时候,就不再把那句话当做是一个笑话来看了,而是对这句话的理解,也变得异常的深刻,甚至可以说是感触颇深。

    华国的经济形势,经过了二十多年的发展,已经开始逐步的雨国际接轨,国营企业不算,他们🛕🜑有🅓自己的一套经营理念。

    可是对于私营或者说,那些从家族产业起步的企业来说,人才确实是很关键的一个因🀧⚱素。

    在今后的十年时间里,如果你要是希望你的企业,越做越大,越做越强,那么你就必须要尊重人才,遵守目前这个世界的游戏规则,🁸因为如果你不按照这个游戏的规则来做事,那么最后你的企业,甭管这泡泡吹的有多大,最后都有可能会面临轰然倒地的危险。

    尤其是他打算进入的这🃷个🂕行当,属于高科技的范畴🊏🏒。而这个行当对于人才的需求,可以说绝对称得上是求贤若渴。

    看看这个行🛨🞹业的领军人物。就比如那个苹果的乔帮主,就凭自己的一己之力,就可以把一家亏损多年⛙,濒临破产的企业,带成后来世界级的巨无霸。

    另外一个互联网的传奇,谷歌,两个创业的大学生,就可以完成一个小小的网站。到后来价值数千亿的门户网站的逆⛗🚤🕔袭。

    在看国内,一个懂⚦📫🝵技术,懂管理,但是在销售方面却👙完全靠忽悠的雷将军,就可以把一个六个月以后才能推出的手机,买成🝚🋩🜂全国最受欢迎的国产手机。

    这说明什么?这就说明了掌管一家高科技产业的🜿🇸🝗领导的重要性。

    掌管这样的企业,他必须🂕要在懂技术的同时。还要懂管理,最关键的是,他还能够看得清楚行业未来的发展趋🚖📖🚶势,就算他不能够创造引领潮流,但是最关键的是,他也要能够顺流而上。而不是冷眼旁观,自己打算另辟蹊径。

    看看诺基🟑🜙亚,在传统手机时代,这家企业绝对是业界的大哥大吧?什么三星,什么爱信。什么摩托罗拉,在他的压制下。还不是毫无喘息之地?

    只能靠吃他们的残羹冷炙来过活?

    结果当乔布斯,说要开发智能手机的时候,他们在🊏🏒干什么?他们在冷眼旁观,在看笑话,在手机业界,摩托🏇😁罗拉,和爱信🛣🞑📜也是如此,只有三星选择了默默的低头跟上。

    结果呢?🟑🜙几年之后,诺基亚只能苟延残喘,摩托罗拉破产被收购,爱信分拆,而苹果和三星,则成了手机行业里的两个巨🛣🞑📜无霸。

    最可悲的是,智能手机最早开发出来的,还是诺基亚👙自己。😗🁝🆴

    还有同样的例子,就是柯🂕达,数码相机是他🆷🔋们最早开发出来的吧,结果和诺基亚一样,因为⚨在胶片领域利润大,所以他们对数码相机不重视。