“不捋不知道,一捋吓一跳。”

    “原来有这么多人都在候选上,🂠🐎⚕光是腾达内部的这些人,两三🇦🚶🗻期也根本安排不完呐。🋘🙪”

    “更别说还有阮光建、乔梁🖔💔这种外边的🖄仇人了。”🇴🜵

    这份名单让裴谦捋得十分头大。

    他现在有🃺点明白为什么之前总🄎🟦🟛是有漏网之🙙🊲鱼了,因为鱼太多,网太小,不漏都难。

    负责人们安排了一批,但还🖔💔有另一批替补,除此之外各个部🝹🐁门还有一些👍🇧🚿危害甚大的骨干员工,个个都不能放过。

    更别提外边⚅那些“以为裴总拿他们当朋友实则裴总对他🗪🞟🕚们恨之入骨”⚕的仇人们了。

    像阮光建、乔梁、李石、林常、周暮岩🖄、薛哲斌等等这群人,这🗡不得全都安排进去,才能解自己的心头之🞋恨吗?

    当然,安排这些人难度有点高,不能来硬的,只能🇴🜵靠骗。

    但首先得列在名单上,不能一开始🁤🇰就放跑🙙🊲了。

    这就让受苦旅行🂬第二期的人员选择,变得艰难了起来。

    正纠结着,办公室外传来敲门声。

    抬头一看,是许久不见、都有🄎🟦🟛点没印象的吴滨。

    吴滨并不是人力资源部门的负责人,平时跟裴⛀🗕🛝总直🇴🜵接汇报的机会也比较少,🔌之前倒是代替裴总给网络作者们进行过腾达精神的讲解,所以裴谦对他还有印象。

    “裴总,有一个紧急⚋🏶🞨情况要跟您汇报一下。”

    “您看看这个小册子,太过分了!”

    吴滨将这份小册子递⚋🏶🞨给裴总,然后简单介🙙🊲绍了一下整个事情的原委。⚕

    当然,他没提😩🄀🝪自己对腾达精神的解读,毕竟在裴总面前班门弄斧那也太蠢了。

    只是说人力⚅资源部门按照对腾达精神的理解,出了几道“非常浅显”的测试题,用于进行初步筛选。真正要确定⚲一个人是否符合腾达精神,还是靠面试结束后进入公司的那个腾达精神测试环节。

    但现在恰恰是这个“初步筛选”的环节被一些教辅🇴🜵机构曲解了,由此可能产生一🅮🉻🌞些后果,应该🕉🇯如何处置,请裴总指示。