路子。

    况且大毛富裕的粮食和肉类完全可以出口到种花家,作为一定的贸易平衡。国内其实挺需要粮食的。

    传真机里噌噌噌的吐出纸页,成为新西伯利亚分公司经理的藤田随手一撕,瞄了几眼,叹了口气。

    纸页上是对藤田昨天一份报告的批示,上面是周青峰很简单的几个字‘准许,各部门配合照办’。

    为了照顾藤田,周青峰还特意用日文写了一遍。

    部门下有抄送列表,秘书处,法务部,工程部,业务部等等。等不到明天,这些部门就会打来电话询问相关事宜,做出针对性安排。

    “集团的决策真是干练。”

    藤田想到自己在东芝的工作经历,‘大公司病’几乎成为跨国公司的常态。一份报告递交上去,不知要被过多少关卡才能呈现在管理层面。

    等作出决策更不知要等到猴年马月。日本企业内讲究等级,这一套流程是绝对不能免。

    周青峰却最怕上情下达不通畅,下情上达被蒙蔽。他讨厌坐在办公室里批文件,可现在也不得不一天二十四小时坐在办公桌前。

    为了避免叠床架屋的管理体系,周青峰能做就是尽量严把人事关口,用高薪把优秀的人才吸引进来,把他们培养上岗,给与实权。

    为了保障管理顺畅,周青峰不得不妥协把集团总部从天阳搬到帝都去。因为天阳实在容不下这家越来越庞大的企业。

    光林婉的秘书处就上百人。

    之前在帝都买的几栋楼派上了用场。另外‘圣光’手里有钱,干脆抢着在全国各主要大城市盖楼——‘和谐地产’低调成立了。

    藤田感慨集团高效的决策,其实是文书处理能力极强的索菲亚在负责,否则光是每天上百份文稿就能把周大爷累死。

    刚刚得到‘照办’批示的是一份建议——来大毛家留学的国内学生越来越多,素质和能力参差不齐。

    藤田希望国内能对留学生进行初步的培训,考试和分级,提升学习效率。周青峰予以批准了。

    藤田最近了解过‘圣光’给与几十亿补助的‘留学计划’,国内来的留学生数量大的惊人。

    ‘圣光’故意跑到国内的贫困地区,把数以万计的失学孩童召集起来。半年时间,周青峰在国内资助了两三百所小学,几十所中学。

    这看似毫无收益,只花掉巨额流动资金,但周青峰偏就这么干了。