“啊.....,总裁确实是个了不起的人。真想去实地看看,看看集团都干了什么?”

    藤田的转变来自一个月前东芝社长的电话,他被要求做好长期待在‘圣光’的心理准备——要跟‘圣光’建立起互惠互利的共赢关系。

    之前渡边雄在东京招募失业社畜,这次东芝主动出面,联系手握债权的‘雅库扎’,要求对方暂时放过那些背负巨额债务的职场失败者,允许他们找一条活路。

    这活路自然就是被送往‘圣光’继续当社畜了。

    虽然‘圣光’雇佣社畜的工资不高,但一半收入可以还债。对‘雅库扎’来说也是盘活了‘负面资产’,他们最近主动把欠债者朝‘圣光’送。

    藤田甚至被要求担任‘日籍在圣光就业者联合会’的会长,专门负责开导那些思想上难以转变的顽固分子。

    按社长的话,“藤田君,你很有经验。”

    藤田觉着自己真是冤枉。xs63路子。

    况且大毛富裕的粮食和肉类完全可以出口到种花家,作为一定的贸易平衡。国内其实挺需要粮食的。

    传真机里噌噌噌的吐出纸页,成为新西伯利亚分公司经理的藤田随手一撕,瞄了几眼,叹了口气。

    纸页上是对藤田昨天一份报告的批示,上面是周青峰很简单的几个字‘准许,各部门配合照办’。

    为了照顾藤田,周青峰还特意用日文写了一遍。

    部门下有抄送列表,秘书处,法务部,工程部,业务部等等。等不到明天,这些部门就会打来电话询问相关事宜,做出针对性安排。

    “集团的决策真是干练。”

    藤田想到自己在东芝的工作经历,‘大公司病’几乎成为跨国公司的常态。一份报告递交上去,不知要被过多少关卡才能呈现在管理层面。

    等作出决策更不知要等到猴年马月。日本企业内讲究等级,这一套流程是绝对不能免。

    周青峰却最怕上情下达不通畅,下情上达被蒙蔽。他讨厌坐在办公室里批文件,可现在也不得不一天二十四小时坐在办公桌前。

    为了避免叠床架屋的管理体系,周青峰能做就是尽量严把人事关口,用高薪把优秀的人才吸引进来,把他们培养上岗,给与实权。

    为了保障管理顺畅,周青峰不得不妥协把集团总部从天阳搬到帝都去。因为天阳实在容不下这家越来越庞大的企业。

    光林婉的秘书处就上百人。